Bilan de compétence
+Le bilan de compétence
Dans le cadre d’une démarche de reconversion, le bilan de compétence
est l’arme absolue ! Il permet de prouver que vous êtes fait pour ce métier.
Cependant, il faut savoir qu’un bilan de compétence n’est pas obligatoirement positif à 100 %.
Il s’organise à partir de plusieurs tests de recrutement, plusieurs entretiens avec des recruteurs, des psychologues.
Il faut s’adresser à des organismes agréés. Le coût de cette démarche est parfois onéreuse (de 500 à 1500 €).
Le bilan de compétences est une action de formation qui est inscrite dans le code du travail. Il permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation comme celui de devenir infirmier.
Il se déroule généralement en trois étapes.
Un entretien individuel dont l’objectif est de définir vos besoins.
Une étape d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le professionnel vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité et d’orientation professionnelle.
Enfin, une conclusion avec la remise d'un document de synthèse qui reprend votre projet, et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre.
SUITE
Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active:
- Les salariés du secteur privé,
- Les salariés du secteur public.
- Il permet :
D’analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.
De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
D’utiliser ces atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ou et c'est notre cas, un concours.
